Le promoteur a déposé une requête visant à éventuellement réactiver la législation en vue d'un réexamen futur.
Par Barbara Hoberock, Oklahoma Voice
Les législateurs d'Oklahoma House ont rejeté jeudi une mesure qui donnerait aux employeurs plus de latitude pour licencier des personnes ayant consommé de la marijuana à des fins médicales.
Le représentant Kevin West, R-Moore, l'auteur, a déclaré que le projet de loi 3127 n'obligerait pas les employeurs à faire quoi que ce soit, mais leur donnerait le pouvoir discrétionnaire de classer des emplois supplémentaires comme « sensibles à la sécurité » au-delà de ce qui est prévu par la loi. La loi de l’État autorise les entreprises à interdire aux employés de consommer de la marijuana qui occupent des emplois « sensibles à la sécurité » sur la base de tests de dépistage de drogues.
La loi en vigueur classe les « emplois sensibles à la sécurité » comme ceux qui nécessitent, entre autres tâches, de conduire des véhicules, des machines et des outils électriques, de porter une arme à feu et de prodiguer des soins directs aux patients ou aux enfants.
West a déclaré que rien dans le projet de loi ne dit que si une personne est testée positive, elle se retrouve sans emploi.
Il a déclaré qu’il serait choqué si les employeurs commençaient à classer tous les emplois comme « sensibles à la sécurité ».
Si toutes les entreprises mises en œuvre classaient chaque travail comme « sensible à la sécurité », elles ne seraient pas en mesure de trouver des personnes à embaucher, a déclaré West.
Plus de 315 000 habitants de l'Oklahoma détiennent une licence pour la marijuana à des fins médicales, selon les archives de l'État.
Les critiques ont fait part de leurs inquiétudes quant à la légalité et à l'impact potentiel sur les employés qui ont une ordonnance d'un médecin pour utiliser légalement le médicament. Ils ont fait valoir que la loi existante prévoit déjà de larges catégories d'emplois « sensibles à la sécurité » et ont remis en question la nécessité de l'élargir.
Le représentant Chris Kannady, républicain d'Oklahoma City, a déclaré que la marijuana peut rester dans l'organisme d'une personne pendant des semaines.
Le représentant Erick Harris, R-Edmond, a déclaré qu'en vertu de cette mesure, il pourrait licencier son assistant pour avoir consommé de la marijuana à des fins médicales.
West a déclaré que l'assistant ne pouvait pas être licencié simplement parce qu'il détenait une carte de marijuana médicale, mais qu'il pouvait être licencié si l'employeur classait le poste comme « sensible à la sécurité » et que l'employé occupant cet emploi était testé positif à la marijuana.
Bien que la mesure ait échoué, West a fait savoir qu'il pourrait soumettre la mesure à un autre vote lors d'une prochaine journée législative.
Cette histoire a été publiée pour la première fois par Oklahoma Voice.
