Il y a un nouveau jugement sur l’exclusion des femmes et des personnes de couleur du pouvoir et des ressources dans le monde entier.
L’industrie du cannabis ne fait pas exception à cette triste réalité. Pendant trop longtemps, la concentration du pouvoir au sein du secteur en pleine expansion, en particulier aux États-Unis, a été masculine et blanche, excluant les communautés les plus touchées par la prohibition du cannabis.
Ceux d’entre nous qui représentent le leadership de l’industrie organisée à travers le Fédération du commerce du cannabis (CTF) reconnaissent l’injustice de l’exclusion. Plus important encore, nous reconnaissons pourquoi les personnes de couleur doivent être bien représentées dans toutes les facettes de l’industrie à l’avenir.
La prohibition a eu un impact sur les communautés de couleur
Les cibles les plus constantes des politiques prohibitionnistes de notre pays ont été les communautés de couleur. Alors que l’application a diminué dans les États qui ont mis fin à la prohibition, les disparités raciales persistent. Le seul obstacle pour garantir aux personnes de couleur un accès équitable à l’industrie légale du cannabis sera le besoin continu d’un engagement et d’efforts véritables.
Ce qui est très clair en 2020, c’est qu’en ce qui concerne les femmes et les personnes de couleur, nous n’avons pas de problème d’approvisionnement aux États-Unis ; nous avons un problème de demande à l’échelle du secteur. L’industrie, les gouvernements, les marchés de capitaux et d’autres qui déterminent la répartition des ressources ont largement ignoré les talents parmi les personnes de couleur et les femmes. Ces jours doivent finir.
Représentation égale
La FCE s’est engagée à être un chef de file dans le changement de ce modèle historique, et à le faire rapidement. L’exclusion des personnes de couleur dans le passé est une injustice, et l’inclusion des personnes de couleur à l’avenir est un impératif du marché. Pour que les entreprises de cannabis soient en bonne santé et prospères – pour connaître nos marchés, défendre des lois et réglementations appropriées et investir correctement – nous devons représenter les marchés et les communautés que nous cherchons à servir. Cela signifie l’inclusion des femmes et des personnes de couleur aux postes décisionnels les plus élevés et à tous les niveaux de l’industrie.
Au printemps 2019, la FCE a constitué le groupe de travail indépendant sur la diversité, l’équité et l’inclusion (groupe de travail DEI) pour expliquer, guider et s’associer avec nous pour aider à conduire ce changement par l’action. Le groupe de travail DEI, qui comprenait certains des leaders de couleur les plus influents et les plus expérimentés aux États-Unis et au sein de l’industrie du cannabis, a accepté de se réunir pour travailler avec et conseiller la CTF sur la façon dont nous pourrions faire notre part pour améliorer chaque aspect de la industrie. Cela comprend l’investissement, l’engagement communautaire, l’élaboration de politiques, l’embauche, la rétention et le développement de produits.
Nous publierons bientôt les conclusions du groupe de travail DEI et les politiques et programmes adoptés par le conseil d’administration de la FCE pour respecter notre ferme engagement à faire partie de la solution. Nous sommes ravis de franchir une étape essentielle vers une industrie du cannabis qui reflète l’Amérique que nous servons et avec laquelle nous voulons grandir.
Christian Sederberg
Président du Conseil
Fédération du commerce du cannabis
Cet article concerne le numéro 4 de Réseau Cannabis Médical. Cliquez sur ici pour obtenir votre abonnement gratuit aujourd’hui.
