Cannabis for Black Lives est une organisation à but non lucratif qui souhaite que vous, les sociétés de cannabis riches en liquidités et financées par du capital-risque, mettiez votre argent là où se trouvent vos lèvres.
« Ce que beaucoup d’entre nous ont réalisé, c’est qu’il y avait tellement d’organisations qui se sont engagées à apporter d’énormes changements au sein de leur organisation, qu’elles feraient plus pour les personnes touchées par la guerre contre la drogue, et que s’est-il passé ensuite ? C’est tombé tellement à plat.
–Kassia Graham
Ils reconnaissent que l’équité sociale ne sera pas ce qu’elle doit être à moins que la majorité des entreprises du cannabis ne se prononcent en faveur de la résolution des ordures de la guerre contre la drogue du gouvernement américain et, plus important encore, investissent une partie de leurs dollars et de véritables intérêts publics action derrière leur soutien.
De nombreuses entreprises se soucient réellement d’apporter des changements, mais la paralysie de l’analyse de « Mais je ne sais pas comment ».
Le travail, les personnes et les entreprises de Le cannabis pour les vies noires fait sur une base mensuelle vise à rendre cette réponse obsolète.
Que fait Cannabis for Black Lives ?
Cannabis for Black Lives (CfBL) a été fondée en juin 2020 par Mary Pryor de CannaClusive avec l’aide de Bianca Monica de Limone Creative.
Il a été créé pour répondre à un nouveau phénomène qui a commencé au plus fort de l’ère du Carré Noir. Vous connaissez celui-là.
Celui où les entreprises de tous les secteurs ont déclaré qu’elles allaient apporter des changements internes pour autonomiser les personnes de couleur à l’intérieur et à l’extérieur de leurs entreprises, notamment l’embauche, un meilleur salaire, la philanthropie et la création d’un terrain de jeu équitable plein d’opportunités méritées.
Eh bien, beaucoup de cela ne s’est pas produit, et Cannabis for Black Lives a tout vu. Mais contrairement aux entreprises, ils ont regardé utiliser l’équité sociale comme stratagème, ils ont trouvé des moyens d’élever les entreprises de cannabis dirigées par des Noirs avec intention et opportunité.
« Ce que beaucoup d’entre nous ont réalisé, c’est qu’il y avait tellement d’organisations qui se sont engagées à apporter d’énormes changements au sein de leur organisation, qu’elles feraient plus pour les personnes touchées par la guerre contre la drogue, et que s’est-il passé ensuite ? C’est tombé si plat. Nous voulons nous assurer que les personnes qui font partie de Cannabis For Black Lives tiennent ces promesses », a déclaré Kassia Graham, directrice de la communauté et de la stratégie, lors d’un zoom avec une partie de l’équipe de direction du CfBL.
Pour aider les entreprises à tenir ces promesses, Cannabis for Black Lives sert de tissu conjonctif qui rassemble les marques de cannabis, effectue le travail de recherche de fonds communaux et crée un système dans lequel tous les deux mois, ils s’associent et fournissent un soutien financier à une organisation différente dans le espace d’équité sociale.
« Lorsque nous avons commencé à structurer ce corps de marques, nous pensions que si les marques travaillaient ensemble, se fixaient des normes et se tenaient responsables dans trois domaines clés : collecter des fonds et en faire don aux organisations qui font le travail ; diversifier leurs flux de médias sociaux et mettre en évidence les voix noires et brunes dans le cannabis ; et l’élévation des personnes, l’embauche, le mentorat, tout ce qui concerne la constitution d’équipes diverses à tous les niveaux, alors cette industrie serait mieux lotie », déclare Luke Anderson, co-fondateur de CANN et membre actif de Cannabis for Black Lives.
Comment devenir membre de Cannabis for Black Lives
Devenir membre de Le cannabis pour les vies noires est aussi simple que de faire des dons raisonnables et cohérents, d’assister à des réunions virtuelles mensuelles obligatoires et de s’engager envers trois piliers de soutien aux organisations partenaires de Cannabis for Black :
- Amplification des organisations partenaires via les canaux numériques
- Soutien financier des organisations partenaires
- Élever les Noirs dans le cannabis grâce à l’embauche, à la culture d’entreprise et au mentorat
« Le niveau [of financial support] que vous sélectionnez doit être proportionnel à votre revenu annuel. Les petites entreprises avec moins de revenus peuvent commencer aux plus petits niveaux. Les niveaux vont de 500 $; 1 000 $ ; 2 500 $ ; 5 000 $, 10 000 $et Les MSO doivent commencer au niveau de 2 500 $ ou plus.», explique Graham.
S’engager à changer au-delà de l’ère du carré noir
Bien que simple à rejoindre, être membre de Cannabis for Black Lives, c’est bien plus que de l’argent. Les entreprises doivent s’engager à changer à long terme leurs opérations et leur culture d’entreprise, ainsi qu’à défendre tout ce que représente la justice sociale dans le cannabis.
« [Cannabis for Black Lives} is an entirely volunteer-run organization. It really illustrates the power of getting companies with resources to all agree to come together, and how quickly you can pull together real sums of money without having to spend on headcount.”
– Luke Anderson
“It’s not just a matter of us wanting new members. We want people to modify their way of thinking, and have the actions that come from that be a reflection of this more informed thought when it comes to how cannabis has impacted people of color, queer folks, and people with disabilities,” Graham tells me.
In 2020, plenty of companies said they were down for this, joined CfBL for a couple of months to do some performative allyship, and then they dipped out. Since then, CfBL has moved towards a long-term commitment system that will hopefully prevent this in the future.
Anderson says “We had 50 people show up at first, and 20 turned. Largely it was all within the first couple of months. They wanted to make a statement, performative allyship, and when the rubber hit the road, nothing.”
On membership, Graham states “Even if someone is not ready to join us, if they are just able to amplify who we are and what we do for people in the space who they think would be a good fit and interested in this, that would be fantastic.”
Cannabis for Black Lives impact thus far
Each year, Cannabis for Black Lives works with partner organizations that are selected by the CfBL Board of Directors. Supernova Women was CfBL’s first-ever partner.
Since then, they’ve also partnered with Equitable Opportunities Now; The Hood incubator;Copperhouse Detroit; and Our Dream and their associated workshops, Our Academy.
“We are pretty plugged into what these organizations do, who they are, who’s operating them, so it doesn’t necessarily take us too long to figure out who we want to work with. Once we do, we also look at what the need is, how many folks they are able to impact, and what it is that they’re doing. While we have some people that are more so set in their organizations, we have the Hood Incubator and Our Dream, which have been more of national organizations,” Kassia tells Rykstone about how they select organizations to partner with.
Despite existing for such a short amount of time, Cannabis for Black Lives has had some tremendous accomplishments. For one, just being able to bring together so many companies to support such an important cause is a feat in itself.
Kassia runs a monthly meeting that’s attended by 30-plus cannabis brand leadership team members, in addition to having successfully led 5 campaigns that have donated tens of thousands of dollars to all of CfBL’s partner organizations.
For example, one of their partners, Copperhouse Detroit runs 420-friendly bed and breakfast with a focus on body positivity and queerness in the cannabis industry. Together with Cannabis for Black Lives, they were able to raise nearly $40,000. And that’s just one partner. In total, CfBL has raised over $170,000 to date.
“I think it’s as much as the Last Prisoner Project raised in its first year of operations,” Luke says. “[Cannabis for Black Lives] est une organisation entièrement gérée par des bénévoles. Cela illustre vraiment le pouvoir d’amener les entreprises disposant de ressources à s’entendre pour se regrouper, et la rapidité avec laquelle vous pouvez rassembler de vraies sommes d’argent sans avoir à dépenser en personnel. Nous n’avons même pas de budget. Tout ce que nous faisons est fait tout seul.
