Le NHS prend des mesures proactives pour remédier aux attentes prolongées pour les soins électifs en encourageant les médecins retraités à retourner dans les services de santé.
Le projet pilote Emeritus fait partie du Plan de main-d’œuvre à long terme et conçu pour améliorer la flexibilité du personnel retournant au NHS afin de réduire les listes d’attente pour les soins électifs.
Dans le cadre de ce programme, des consultants émérites, des médecins retraités titulaires d’un permis d’exercice valide, devraient commencer leurs rendez-vous dans le mois à venir.
Le processus d’inscription complet comprend des contrôles préalables à l’emploi et des entretiens en face-à-face menés par des professionnels du NHS.
Une plate-forme basée sur le cloud a été développée pour connecter ces consultants récemment retraités avec des prestataires de soins secondaires confrontés à des difficultés dans la gestion de leurs listes d’attente pour les soins électifs.
Fonctionnalité de la plateforme
La plateforme innovante permet aux prestataires de soins de santé de télécharger des activités spécifiques pour lesquelles ils ont besoin d’aide, allant des rendez-vous ambulatoires aux demandes de conseils spécialisés en passant par un soutien à l’éducation et à la formation.
Les consultants émérites peuvent exprimer leur intérêt pour entreprendre des tâches particulières, et les prestataires peuvent choisir un consultant en fonction de leurs compétences et de leur disponibilité.
Les rendez-vous sont ensuite programmés et organisés avec les patients, offrant des options en personne et à distance.
Le ministre de la Santé, Andrew Stephenson, a commenté : « Le tout premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS définit la manière dont nous allons mettre le NHS sur une base durable et répondre aux postes vacants existants.
« Les consultants de retour apporteront une expérience et des connaissances inestimables, et la nouvelle plate-forme numérique mettra en contact des consultants hautement qualifiés avec les fiducies du NHS qui ont besoin de leur expertise, en fournissant des soins de haute qualité et en atténuant les pressions sur les domaines à forte demande.
« Cela nous aidera à réduire les listes d’attente – l’une des cinq priorités du gouvernement. »
Réduire les listes d’attente pour les soins électifs
Avec plus des quatre cinquièmes des personnes sur liste d’attente nécessitant des rendez-vous ambulatoires, la plateforme facilite les consultations à distance, permettant aux consultants d’opérer depuis n’importe quel endroit en Angleterre.
Cela s’avère particulièrement bénéfique pour les hôpitaux confrontés à une pénurie de main-d’œuvre dans des spécialités spécifiques, aux zones où la demande de service est plus élevée ou aux régions éloignées où les déplacements des patients sont difficiles.
Le projet pilote Emeritus se positionne comme une alternative viable au recours au personnel d’agence, offrant aux fiducies une solution flexible.
Il s’adresse aux spécialistes expérimentés proches de la retraite qui souhaitent prolonger leur service au sein du NHS ou aux consultants récemment retraités cherchant un chemin de retour dans le système de santé avec une flexibilité accrue.
Les données indiquent qu’environ 1 000 consultants prennent leur retraite chaque année du NHS. Le programme Emeritus s’aligne sur des efforts plus larges visant à retenir des professionnels qualifiés et à utiliser leur expertise pour répondre aux demandes du secteur. Plan de récupération élective du NHS.
Des progrès positifs
Malgré des défis tels que des actions revendicatives perturbatrices et des rendez-vous reportés, des données récentes révèlent des progrès dans la réduction des listes d’attente pour les soins électifs.
En novembre, le personnel du NHS a dispensé plus de 1,63 million de traitements, soit l’activité mensuelle la plus élevée jamais enregistrée, contribuant à réduire la liste d’attente pour les procédures et les rendez-vous de 7,7 millions en octobre à 7,6 millions.
Les temps d’attente de plus de 65 semaines ont diminué de plus de moitié depuis juin 2021, démontrant l’impact positif du travail acharné et de l’innovation du NHS.