L’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du travail ont publié de nouvelles lignes directrices sur la santé mentale au travail.
Les nouvelles directives de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et Organisation Internationale du Travail (OIT) ont appelé à des actions plus concrètes pour aborder le travail de santé mentale.
Chaque année, environ 12 milliards de journées de travail sont perdues à cause de la dépression et de l’anxiété. On estime que cela coûte à l’économie mondiale 1 000 milliards de dollars par an.
La OMS Les directives mondiales sur la santé mentale au travail recommandent des mesures concernant les charges de travail lourdes, les comportements négatifs et d’autres facteurs pouvant causer des problèmes de santé mentale. L’OMS a recommandé une formation des managers pour aider à renforcer la capacité à prévenir les environnements de travail stressants et des conseils sur la manière dont les managers peuvent réagir face aux travailleurs en détresse.
Les problèmes de santé mentale touchent un grand nombre de personnes
Le rapport sur la santé mentale de l’OMS, publié en juin 2022, a montré qu’un milliard de personnes vivaient avec un trouble de santé mentale en 2019. Selon les rapports, 15 % des adultes en âge de travailler ont souffert d’un trouble de santé mentale.
L’OMS estime que le travail peut amplifier des problèmes de société plus larges qui affectent négativement la santé mentale, tels que la discrimination et les inégalités. L’intimidation et la violence psychologique, parfois appelée mobbing, sont citées comme une plainte clé de comportement au travail qui peut avoir un impact sur la santé mentale. Malgré ces problèmes communs, la santé mentale demeure souvent taboue en milieu de travail.
Les lignes directrices visent à résoudre ce problème en recommandant de meilleures façons d’intervenir auprès des travailleurs vulnérables. Des conseils pour faciliter et soutenir le retour au travail des personnes souffrant de troubles mentaux graves sont inclus dans la stratégie. Les directives soulignent également l’importance des interventions pour la protection des personnels de santé, humanitaires et d’urgence.
« Il est temps de se concentrer sur les effets néfastes que le travail peut avoir sur notre santé mentale », a déclaré le Dr Tedros Adhanom Ghebreyesus, directeur général de l’OMS.
« Le bien-être de l’individu est une raison suffisante pour agir, mais une mauvaise santé mentale peut également avoir un impact débilitant sur la performance et la productivité d’une personne. Ces nouvelles directives peuvent aider à prévenir les situations et les cultures de travail négatives et offrir une protection et un soutien indispensables en matière de santé mentale aux travailleurs.
La stigmatisation entourant la santé mentale au travail demeure
Une autre note d’orientation de l’OMS/OIT décrit des stratégies pratiques pour les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, et leurs organisations, dans les secteurs public et privé. Qui a dit que l’objectif de la note d’orientation était de « soutenir la prévention des risques pour la santé mentale, de protéger et de promouvoir la santé mentale au travail et de soutenir les personnes souffrant de troubles mentaux, afin qu’elles puissent participer et s’épanouir dans le monde du travail ».
« Comme les gens passent une grande partie de leur vie au travail, un environnement de travail sûr et sain est essentiel. Nous devons investir pour construire une culture de prévention autour de la santé mentale au travail, remodeler l’environnement de travail pour mettre fin à la stigmatisation et à l’exclusion sociale, et garantir que les employés souffrant de troubles mentaux se sentent protégés et soutenus », a déclaré Guy Ryder, Directeur général de l’OIT.
